Jak stworzyć CV programisty

Poruszane tematy

• Czy możesz się przedstawić i powiedzieć, co łączy Cię z branżą IT?
• W dzisiejszych czasach mamy swoje strony internetowe, portfolia, konta na LinkdInie. Czy CV jest ciągle niezbędne?
• Są też różne opinie na temat dołączania do CV listów motywacyjnych. Niektórzy rekruterzy mówią, że to przeżytek, inni - że warto. Czy w takich masowych rekrutacjach, gdzie przesiewa się setki juniorów, list motywacyjny ma sens?
• Czy to prawda, że rekruter na zapoznanie się z CV poświęca kilka sekund?
• Czy CV powinno się zmieścić na jednej stronie, czy to mit? Istnieją jakieś „dobre praktyki”, by nie przegiąć w żadną stronę?
• Przejdźmy może teraz po CV „od góry do dołu”. W niektórych krajach, ze względu na strach przed posądzeniem o dyskryminację, firmy od razu odrzucają CV ze zdjęciem. Jak z tym zdjęciem jest u nas, zwłaszcza w IT?
• Jeśli ktoś już decyduje się na zamieszczenie zdjęcia, to jakie powinno ono być? Czy są jakieś triki, by pozytywnie zadziałało ono na podświadomość rekrutera?
• Niekiedy sugeruje się gdzieś na górze CV zapisać 1-3 zdania np. o wartości, jaką wniesie się do firmy. Ma to pokazać, że kandydat odrobił lekcję i dowiedział się, czego taka firma potrzebuje. Czy rzeczywiście taki zapis coś zmienia?
• Jakie nasze dane powinniśmy zamieścić w CV? Stan cywilny to już przeszłość, ale co np. z adresem?
• Co powinniśmy zamieścić jako pierwsze – wykształcenie, doświadczenie czy umiejętności techniczne? Czego najpierw szuka rekruter, a czego potem?
• Co powinno znaleźć się w sekcji z doświadczeniem? Czy to przede wszystkim tę sekcję powinniśmy modyfikować i dostosowywać do stanowisk, na które aplikujemy?
• Co wpisać w wykształceniu, gdy np. zakończyłem edukację na liceum, a potem sam nauczyłem się programowania?
• W odwrotnej sytuacji – gdy ukończyłem technikum, 2 kierunki studiów, 3 podyplomówki i masę kursów – czy powinienem się ograniczyć i nie pisać wszystkiego?
• Czy umiejętności techniczne mogą się „przeterminować”? Jeśli wpiszę w CV, że 8 lat temu nauczyłem się obsługi PhotoShopa, ale w moim doświadczeniu nie widać, żebym z niego korzystał, to jak zostanę odebrany?
• Juniorzy zapisują czasem w umiejętnościach technicznych wszystkie technologie, z jakimi kiedykolwiek się zetknęli. Może wygląda to imponująco, ale chyba nie tędy droga?
• W CV utarło się zamieszczać dodatkowe umiejętności, jak np. obsługa pakietu MS Office albo prawo jazdy. Czy to takie „zapchajdziury” i powinniśmy z nich zrezygnować, gdy nie są wymagane na stanowisku?
• Niektórzy kandydaci stopień opanowania danych umiejętności określają w skali, np. w postaci wypełnionych kropeczek czy gwiazdek. Czy ma to w ogóle sens, czy może nam tylko zaszkodzić?
• Czasem design CV zawiera w sobie boczną kolumnę z mniej istotnymi informacjami, np. zainteresowaniami. Czy sądzisz, że warto ją mieć? Co najlepiej w takiej kolumnie zamieścić?
• Czy jest sens zamieszczać w CV umiejętności miękkie? Jeśli tak, to w jakiej formie? Rekruter ma nam na słowo uwierzyć, że np. jesteśmy zorganizowani, czy po prostu dopyta o to na rozmowie?
• W sekcji zainteresowań kandydaci często zamieszczają jakieś ogólniki, np. sport. Czy w ogóle warto tworzyć tę sekcję, a jeśli tak, to czy zwykłe „gotowanie” albo „pływanie” zrobi na kimkolwiek wrażenie?
• Podsumowując: co w CV absolutnie musi się znaleźć, a co w CV lepiej sobie odpuścić?
• Jaką książkę polecisz osobie, która chce stworzyć skuteczne CV?
• Gdzie możemy Cię znaleźć w sieci?

Polecany podcast

Wszystkim, którzy chcą poznać temat odnajdywania swoich mocnych stron oraz zgłębić test Gallupa, Ania poleca podcast Dominika Juszczyka: Z pasją o mocnych stronach.

Więcej o CV i rekrutacji

By uporządkować sobie informacje na temat CV, zajrzyj do artykułu o CV junior developera. A jeśli chcesz rozszerzyć informacje zawarte w CV, uzupełnij swój profil na LinkedInie!