Uwaga! Trwają prace nad nową wersją serwisu. Mogą występować przejściowe problemy z jego funkcjonowaniem. Przepraszam za niedogodności!

Jak stworzyć CV programisty

Zrób wrażenie na rekruterze!

W tym odcinku Anna Kusa rozkłada CV programisty na czynniki pierwsze i omawia każdy jego element. Dowiesz się m.in. czy list motywacyjny to przeżytek i dlaczego nie; czy CV jest niezbędne w dobie LinkedIna i stron z portfolio oraz co powinno się znaleźć w CV, a co powinniśmy odpuścić.

Poruszane tematy

  • Czy możesz się przedstawić i powiedzieć, co łączy Cię z branżą IT?
  • W dzisiejszych czasach mamy swoje strony internetowe, portfolia, konta na LinkdInie. Czy CV jest ciągle niezbędne?
  • Są też różne opinie na temat dołączania do CV listów motywacyjnych. Niektórzy rekruterzy mówią, że to przeżytek, inni – że warto. Czy w takich masowych rekrutacjach, gdzie przesiewa się setki juniorów, list motywacyjny ma sens?
  • Czy to prawda, że rekruter na zapoznanie się z CV poświęca kilka sekund?
  • Czy CV powinno się zmieścić na jednej stronie, czy to mit? Istnieją jakieś “dobre praktyki”, by nie przegiąć w żadną stronę?
  • Przejdźmy może teraz po CV “od góry do dołu”. W niektórych krajach, ze względu na strach przed posądzeniem o dyskryminację, firmy od razu odrzucają CV ze zdjęciem. Jak z tym zdjęciem jest u nas, zwłaszcza w IT?
  • Jeśli ktoś już decyduje się na zamieszczenie zdjęcia, to jakie powinno ono być? Czy są jakieś triki, by pozytywnie zadziałało ono na podświadomość rekrutera?
  • Niekiedy sugeruje się gdzieś na górze CV zapisać 1-3 zdania np. o wartości, jaką wniesie się do firmy. Ma to pokazać, że kandydat odrobił lekcję i dowiedział się, czego taka firma potrzebuje. Czy rzeczywiście taki zapis coś zmienia?
  • Jakie nasze dane powinniśmy zamieścić w CV? Stan cywilny to już przeszłość, ale co np. z adresem?
  • Co powinniśmy zamieścić jako pierwsze – wykształcenie, doświadczenie czy umiejętności techniczne? Czego najpierw szuka rekruter, a czego potem?
  • Co powinno znaleźć się w sekcji z doświadczeniem? Czy to przede wszystkim tę sekcję powinniśmy modyfikować i dostosowywać do stanowisk, na które aplikujemy?
  • Co wpisać w wykształceniu, gdy np. zakończyłem edukację na liceum, a potem sam nauczyłem się programowania?
  • W odwrotnej sytuacji – gdy ukończyłem technikum, 2 kierunki studiów, 3 podyplomówki i masę kursów – czy powinienem się ograniczyć i nie pisać wszystkiego?
  • Czy umiejętności techniczne mogą się “przeterminować”? Jeśli wpiszę w CV, że 8 lat temu nauczyłem się obsługi PhotoShopa, ale w moim doświadczeniu nie widać, żebym z niego korzystał, to jak zostanę odebrany?
  • Juniorzy zapisują czasem w umiejętnościach technicznych wszystkie technologie, z jakimi kiedykolwiek się zetknęli. Może wygląda to imponująco, ale chyba nie tędy droga?
  • W CV utarło się zamieszczać dodatkowe umiejętności, jak np. obsługa pakietu MS Office albo prawo jazdy. Czy to takie “zapchajdziury” i powinniśmy z nich zrezygnować, gdy nie są wymagane na stanowisku?
  • Niektórzy kandydaci stopień opanowania danych umiejętności określają w skali, np. w postaci wypełnionych kropeczek czy gwiazdek. Czy ma to w ogóle sens, czy może nam tylko zaszkodzić?
  • Czasem design CV zawiera w sobie boczną kolumnę z mniej istotnymi informacjami, np. zainteresowaniami. Czy sądzisz, że warto ją mieć? Co najlepiej w takiej kolumnie zamieścić?
  • Czy jest sens zamieszczać w CV umiejętności miękkie? Jeśli tak, to w jakiej formie? Rekruter ma nam na słowo uwierzyć, że np. jesteśmy zorganizowani, czy po prostu dopyta o to na rozmowie?
  • W sekcji zainteresowań kandydaci często zamieszczają jakieś ogólniki, np. sport. Czy w ogóle warto tworzyć tę sekcję, a jeśli tak, to czy zwykłe “gotowanie” albo “pływanie” zrobi na kimkolwiek wrażenie?
  • Podsumowując: co w CV absolutnie musi się znaleźć, a co w CV lepiej sobie odpuścić?
  • Jaką książkę polecisz osobie, która chce stworzyć skuteczne CV?
  • Gdzie możemy Cię znaleźć w sieci?

Polecany podcast

Wszystkim, którzy chcą poznać temat odnajdywania swoich mocnych stron oraz zgłębić test Gallupa, Ania poleca podcast Dominika Juszczyka Z pasją o mocnych stronach.

Polecana książka

Czego najbardziej żałują umierający
Bronnie Ware

Zwiększ swoje szanse na znalezienie pracy!

Wiedza ogólna z obszaru IT oraz obycie się ze słownictwem będzie dużym atutem podczas rekrutacji. Dlatego zachęcam Cię do odsłuchania wszystkich odcinków podcastu oraz zapisania się do newslettera, dzięki któremu nie przegapisz żadnego nowego odcinka!

Udostępnij ten artykuł:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Polecana książka

Czego najbardziej żałują umierający
Bronnie Ware

Mentoring to efektywna nauka pod okiem doświadczonej osoby, która:

  • przekazuje Ci swoją wiedzę i nadzoruje Twoje postępy w zdobywaniu umiejętności,
  • uczy Cię dobrych praktyk i wyłapuje złe nawyki,
  • wspiera Twój rozwój i zwiększa zaangażowanie w naukę.