Usługi

Onboarding / Upskilling

Przygotujemy kandydata do pracy w Twojej firmie — szybciej i bez ryzyka

Zatrudniłeś programistę, który potrzebuje dojścia do Twojego stosu technologicznego i procesów? A może Twój kandydat po naszym mentoringu dostał ofertę pracy i chce pewnie wystartować od pierwszego dnia? Przygotowujemy go dokładnie pod wymagania Twojego zespołu i projektu — w tempie i zakresie dopasowanym indywidualnie, a nie wg gotowego kursu.

Ilustracja panelu z procesem: diagnoza, plan rozwoju, mentoring i praktyka, efekty — obok profilu kandydata z listą zadań i stosu książek (technologie, praktyka, rozwój). Hasła: dopasowanie do zespołu, praktyczne umiejętności, szybszy start w projekcie, gotowy do samodzielnej pracy.

Jak wygląda onboarding/upskilling z devmentor?

Analiza dopasowania

Sprawdzamy, jakie luki dzielą kandydata od pełnej samodzielności w Twoim projekcie — technologicznie i procesowo.

Indywidualny plan

Budujemy program dopasowany 1:1 do umiejętności kandydata i wymagań Twojego zespołu — nie gotowy kurs, tylko konkretny plan działania.

Mentoring 1:1 z ekspertem

Kandydat pracuje z doświadczonym mentorem nad realnymi zadaniami z Twojego stosu technologicznego i Twoich procesów.

Dlaczego warto zainwestować w onboarding/upskilling?

Szybszy start

Kandydat staje się samodzielny i produktywny znacznie szybciej niż przy standardowym, niesformalizowanym wdrożeniu.

Mniejsze ryzyko rotacji

Dobrze wdrożony pracownik rzadziej rezygnuje w pierwszych miesiącach — inwestycja w onboarding realnie się zwraca.

Elastyczne rozliczenie

Za usługę może zapłacić firma (jako inwestycja w nowego pracownika), kandydat, albo obie strony — dopasowujemy model do sytuacji.

Mamy własną bazę kandydatów

W ciągu ostatnich lat przeszkoliliśmy setki osób — może się okazać, że w naszej puli mamy kogoś idealnie dopasowanego do Twoich potrzeb, gotowego od razu do onboardingu.

Jak wygląda współpraca krok po kroku?

1

Diagnoza

Sprawdzamy poziom kandydata oraz wymagania projektu i firmy.

2

Plan programu

Ustalamy zakres, długość (4–12 tygodni) i konkretne cele do osiągnięcia.

3

Mentoring i praca nad projektem

Kandydat pracuje pod okiem mentora nad realnymi zadaniami z Twojego stosu technologicznego.

4

Podsumowanie i przekazanie

Wspólnie oceniamy postępy i przekazujemy kandydata w pełni gotowego do samodzielnej pracy.

WASZE PYTANIA
NASZE ODPOWIEDZI

Zobacz wszystkie pytania

Przygotujmy Twojego kandydata do pracy

Konsultacja — 30 min

Porozmawiajmy o tym, kogo i do jakiego projektu chcesz przygotować — zaproponujemy zakres, długość i model współpracy. A może mamy już dla Ciebie odpowiedniego kandydata? Przeszkoliliśmy setki osób — napisz zapytanie przez formularz lub umów się na rozmowę, a sprawdzimy to razem.

Obowiązuje nas pełna dyskrecja — chętnie podpiszemy NDA przed pierwszą rozmową.

Wolisz opisać sytuację w wiadomości? Otwórz krótki formularz