Junior developer w Niemczech

Poruszane tematy

• Czy możesz się przedstawić i powiedzieć, co łączy Cię z branżą IT?
• Jak długo już przebywasz w Niemczech i w jakim regionie szukałeś pracy?
• Na jakim poziomie trzeba znać niemiecki, żeby móc szukać w tym kraju pracy w branży IT? Czy niemiecki w ogóle jest niezbędny?
• Jakie technologie z zakresu front endu są najczęściej wymagane u juniorów w Niemczech i na jakim poziomie?
• Jak uczyłeś się programowania i czy na niemieckim rynku ten sposób okazał się plusem czy nie zrobił różnicy?
• Na jakie widełki wynagrodzenia może liczyć junior – w koronach i w przeliczeniu na polskie złote?
• Jak wygląda rozliczenie z pracodawcą: jest tygodniowe, miesięczne, płatne z góry, z dołu?
• Czy są jakieś inne elementy wynagrodzenia (może podatki), o których warto tutaj powiedzieć?
• Jak w Niemczech junior szuka pracy? Przegląda serwisy z ogłoszeniami, korzysta z usług agencji pośrednictwa pracy, a może przegląda strony konkretnych firm?
• Czy niemieckie CV czymś się różni od polskiego? Coś musimy w nim zawrzeć, a może czegoś nie możemy?
• Czy pisałeś listy motywacyjne?
• Pierwsza informacja od rekrutera jest mailowa czy telefoniczna? W języku angielskim czy niemieckim?
• Z jakich etapów składały się rekrutacje, w których brałeś udział?
• Na jakie elementy Twojej aplikacji zwracano największą uwagę? Na CV, projekty?
• Czy Polaka może coś zdziwić w niemieckiej umowie o pracę lub umowie B2B, np. długość okresu wypowiedzenia czy urlopu?
• Czy w Niemczech jest okres próbny? Jeśli tak, to ile trwa?
• Jak często można liczyć na podwyżkę i ilu procentową?
• Ile trwa okres wypowiedzenia?
• Czy programiści w Niemczech mogą liczyć na jakieś benefity od pracodawców?
• Ile trwa dzień pracy? Czy np. są przerwy, które nie wliczają się do czasu pracy?
• Jaki jest stosunek Niemców do nadgodzin?
• Czy w Niemczech praca zdalna jest bardziej powszechna niż stacjonarna?
• Jak w Niemczech traktuje się juniora w zespole?
• Jaką książkę polecisz osobie, która chce pracować w IT w Niemczech?
• Gdzie możemy Cię znaleźć w sieci?

Co poleca Daniel

Zmiana języka, w którym Daniel pisał CV i list motywacyjny, na język niemiecki odniosła bardzo pozytywny skutek – większe zainteresowanie rekruterów. W opinii Daniela Niemcy preferują komunikację we własnym języku, dlatego bardzo zwiększamy swoje szanse na rynku pracy, gdy umiemy się nim posługiwać.